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        人才育成

          通過有效實施員工培養計劃,結合實際項目選派設計、制造、環境、安全、管理等各部門優秀員工赴海外研修,參加設計和進行技術、管理交流等活動。其中,優秀水輪機和水輪發電機設計人員選派駐日本進行為期2年以上的長期研修。
          公司還開設了商務禮儀、英語、日語、焊接、質檢等50余項培訓課程。教育培訓活動的開展,提升了員工專業技能。
          常駐本公司的東芝技術專家在經營管理、技術開發、制造工藝進步、產品質量管理等各領域發揮了巨大作用,對公司的管理方式改進、新產品開發、制造工藝優化和產品質量的提高起到了重要作用。

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